…RÉGIME INDEMNITAIRE TENANT COMPTE DES FONCTIONS, SUJÉTIONS, EXPERTISES ET ENGAGEMENT PROFESSIONNEL
La version qui nous aura finalement été présentée fût bien différente de celle proposée en début d’année 2021.
Il aura fallu pour cela organiser une grève le 25 février 2021 en intersyndicale CFDT, CGT, FO et UNSA pour obtenir une plus juste répartition de l’enveloppe dédiée.
L’enveloppe passa de 680 000€ à 747 700 €.
70 % des 747 700 € allèrent directement pour les agents de catégorie C.
Notons la revalorisation des fonctions et certaines missions spécifiques :
•Passage des fonctions d’agents d’exploitation voirie
et cycle de l’eau de C2 à C1
•Passage de la fonction d’ATSEM de C2N3 à C2N2
•Passage de la fonction d’auxiliaire de puériculture de
C1N3 à C1N2
•Création d’une fonction d’aide auxiliaire de
puériculture cotée C2N2
•Création d’une fonction agent d’accueil du guichet
unique cotée C2N1
•Passage de la fonction d’agent de restauration
scolaire de C2N3 à C2N2
•Valorisation d’un niveau de cotation du personnel de
nuit en EHPAD (passage en C2N1 des agents de service
polyvalents et passage en C1N1 des auxiliaires de
nuit)
•Création de la fonction « faisant fonction de chef de
service » classée en B1N1+
•Création de la fonction « techniciens spécialisés
informatique » classée en B1N1+